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湖北日报讯

李壹观

作为公共管理的一种手段,责任状并非可有可无。现代管理重在目标管理、效率管理,上下级就一项工作签责任状,既是布置任务,又是订立目标,通过分解任务进而完成工作,无可厚非。关键是需要认清责任状的功能,不能把分解任务当成稀释责任,不能把传导压力变成“甩手不管”,只有运用好这个管理手段才能起到事半功倍的效果。

当前,落实好各项改革发展任务,不仅需要目标明确、责任清晰、方法得当,而且要厘清各级政府和部门的权责职能;不仅要有诸如责任状这样的问责书,还要有考核、表扬、奖励机制;不仅要建立负面清单、责任清单以明确“不可为”“担何责”,而且要公布权力清单以明确“如何为”。责任状的“面子”加上落实掷地有声的“里子”,综合施策,才能让权力不能任性、让责任回归本位、让制度在轨运转。 (摘编自《中国纪检监察报》)

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